外国人採用には2つの主な制度があります
外国人採用と一言でいっても、仕事内容や職種によって利用できる制度は異なります。
大きくは、専門的な知識やスキルを活かす「技術・人文知識・国際業務（技人国）」と、人手不足が深刻な産業分野で活躍する「特定技能」の2つに分けられます。
企業の業種や採用したい職種に合わせて、適切な制度を選ぶことが重要です。
01 |
技術・人文知識・国際業務（技人国）
| 対象： |
専門職 |
| 職種： |
ITエンジニア・海外営業・通訳など |
| 条件： |
学歴・職歴 |
02 |
特定技能
| 対象： |
現場職 |
| 職種： |
工業製品製造業・介護・宿泊業など |
| 条件： |
技能試験 |
01 | 技術・人文知識・国際業務（技人国）
技術職・事務職・通訳・ITエンジニアなどを対象とした在留資格です。
こんな企業に
おすすめ
- 専門職を採用したい
- 海外展開を進めたい
- 語学人材を採用したい
対応業種
- ITエンジニア
- CADオペレーター
- 通訳・翻訳
- 海外営業
- 貿易事務
02 | 特定技能
深刻な人手不足が続く産業向けの在留資格です。
こんな企業に
おすすめ
- 現場人材を採用したい
- 長期的な人材確保を考えている
対応業種
- 工業製品製造業
- 飲食料品製造業
- 介護
- 外食業
- 宿泊業
工場・物流・製造現場の人材課題に応じて、最適な人材サービスをご提供します。
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人材派遣 技人国／就労ビザ
外国人就労人材を中心に、製造業・IT関連業・国際分野などの現場における安定した人材確保を支援します。
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軽作業派遣
食品工場・倉庫・組立ラインなど、大規模な人員配置にも対応しています。
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特定技能・登録支援
人材不足が深刻化する中、私たちは特定技能制度を活用した持続的な人材確保に力を入れています。
